昨年から、社内副業と勝手に称して、本業で長時間労働を始めました。
SESで働くエンジニアでないと馴染みのない単位かもしれませんが毎月1.2人月の契約で働いています。
一般的に1人月のエンジニアの月の労働時間の契約が140時間〜180時間だとすると、
1.2人月だと月に168時間〜216時間働く契約ということになります。
そもそも1人月の上限の180時間じゃ稼働が足りないというところから1.2人月の契約になっているため、（年末年始のような長期休暇があったとしても）月の稼働が180時間を切ることはありません。
基本的に上限に近い月200〜216時間の労働が当たり前になっています。
契約作業に関係ない社内の作業も追加すると、労働時間がさらに伸びます。
そんな中でも、月1日以上（最大3日くらい）の有休は家族イベントのために無理やり取っています。
ですので、日々の労働時間は9時〜21時は当たり前、9時〜23時くらいもちょくちょくという状態で稼働を確保しています。
自分から「やれます！」と手を挙げて社内副業状態にしてもらっているので不満はないのですが、労働時間が長いとは感じています。
ちなみに、今のプロジェクトチームでは私以外に1.2人月という変な契約をしている人は居ませんので、19時以降くらいからが自分のタスクを集中して消化できる時間です。（大事）
本来は自分のタスクをもっと他の人に渡して作業を平準化するべきなのですが、現状ではプロジェクトチーム内で最もスキルがあるのが私で、チームの管理作業をするのも私なので、私が他のメンバーをフォロー＆難易度の高いタスクにアタックしないといけないため、平準化が難しいです。
そもそも、作業平準化でなんとかなるなら、ワークライフバランスを謳って平均残業を下げようとしている弊社で1.2人月契約という発想が出てきたり、お客様がその提案を了承することはないんですよね・・・
現在の状態は私がエンジニア／チームリーダーとして、一定以上のレベルに達することができた証だと思っています。
社会人にはよりお金が欲しくて生活残業したい人が一定数いて、私も生活残業したい派なのですが、
生活残業のために契約時間を増やすのって誰でもできるわけでなく、ある程度キーマンになったうえで、自分からやれます！って言わないとできないことだなと、今の稼働状況をみてしみじみ感じています。
もともと社内副業状態は残業規制の影響で難しいだろうから社外で副業を探してもっとお金を稼ぎたいという状況だったので、金銭的には非常にありがたいです！
